답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 12시간인데 임시로 15시간을 초과하여 근무하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적인 주휴수당 계산방법인 '1주 소정근로시간인 40 / 40 X 8 X 통상시급'으로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급은 기본급을 의미하고 식대는 별도로 지급되는 것으로 보입니다. 따라서 총 월임금은 220만원에 해당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 위반으로 계약해지를 할 수 있고 손해배상청구를 할 수 있습니다. 또한 5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 4대보험 상실처리가 되고 이직확인서가 제출되어야 합니다. 회사가 처리하면 고용센터에서 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 경영난이 발생하여 이직 및 퇴사를 권유 받아 퇴직처리가 된다면 권고사직에 해당합니다. "권고사직 처리는 회사가 징계를 받을 수 있고, 근로자는 나중에 3배로 물어야할 수도 있다"는 사실이 아닙니다. 권고사직임을 증명하기 위해서는 권고사직서, 합의서 등을 제출하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 10시 출근이라고 하면 10시까지 가도 상관없습니다. 법적으로 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 재직 중에 사용할 수 있습니다. 해고되면 사용할 수 없으므로 그 전에 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 1일 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 계산합니다. 시간 외 근로수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교섭대표노조에게만 노동조합 사무실을 제공하고 소수노조에는 사무실을 제공하지 않는다면 특별한 사정이 없는 이상 공정대표의무 위반에 해당할 수 있습니다.