답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 결근한 날에 대한 급여, 지각, 조퇴 등에 대한 급여는 근로를 제공하지 않은 시간 만큼 차감을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해 최저임금 인상률이 1.7%로 상당히 낮은 편이었습니다. 일반적으로는 3~4%로 최저임금 인상률이 형성됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 평균임금에는 밤근무 수당도 포함됩니다. 밤근무 수당이 줄어들면 퇴직금도 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 이에 따라 계산한 결과 4,832,876원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 이상 근무한 것으로 보기 어려우므로 주휴수당을 받기는 어려울 듯합니다. 8일째가 퇴사일이 된다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면 통보를 하지 않았으므로 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 한 달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 한 달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 여름휴가 등을 취한 경우에는 근무기간에 포함되고 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 높이며 폭언을 하거나 언성을 높인다면 근로기준법 76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉은 초과근무수당 등을 포함하여 실제로 지급 받는 임금 총액을 의미하므로 원천징수 기준으로 적는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7일째에 퇴직의사를 밝히더라도 8일째가 퇴사일이 되므로 휴일을 경과하여 주휴수당을 지급해야 합니다.