답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근은 손해배상청구로 민사상 문제이며 근로계약서 미작성은 사업주에게 벌금이 부과되는 것으로 형사상 문제입니다. 유불리를 따지기 어려우나 근로계약서 미작성의 경우가 증명과 처벌이 용이합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제 근무가 현재 공공기관에서 시행되지는 않고 입법논의가 진행되고 있습니다. 경제 상황 등을 검토할 때 도입시기는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 다만 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년이므로 신고시 5년까지 제기하실 수 있고 이후 합의 등을 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 2달차, 또는 3달차에 그만 나왔으면 좋겠다고 할 경우 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당인사구제신청을 제기할 수 있습니다. 인사고과 저조로 해고를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수로 계산됩니다. 따라서 5인 이상 사업장이라면 공휴일도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가입된 실비 보험의 약관을 검토하시는 것이 필요합니다. 실비보험 청구도 가능하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사인데 계약만료로 이직확인서를 제출하면 부정수급에 해당할 수 있습니다. 다시 단기 1개월 알바를 한 이후에 계약 만료로 끝나면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 수습기간에 해고되더라도 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 주에 공휴일이 있더라도 1주 1회의 주휴일을 부여되어야 합니다. 부여되지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다.