답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 합의하여 계약이 해지되는 것으로 근로자의 동의가 있다면 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 해고의 경우에는 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있고 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 1주 15시간 이상 근무할 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다. 5인 미만 사업장의 경우 야간근로시 1.5배의 야간근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정식 조사가 진행되기 전에 상담일 때는 반드시 증거 등을 제시해야 하는 것은 아닙니다. 증거가 있다는 정도가 이야기하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금을 받기 위해서는 사업주는 법 적용 대상으로 근로자의 퇴직일(퇴직자) 또는 마지막 체불 발생일(재직자)까지  6개월 이상 사업을 하고, 민사소송 확정판결 또는 노동청 진정을 통한 체불 임금등 사업주 확인서로 체불이 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 연차사용 요구를 반드시 들어야 할 필요는 없습니다. 또한 조합원의 집단적 의견을 노동조합 집행부에 전달하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정시 권고사직에 대한 위로금 명목의 퇴직금 지급을 요구하거나 구조조정으로 해고할 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 하여 부당해고가 인정된다면 고용이 유지되어 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 퇴직사유 변경 요청에 대해 반드시 응해야 할 의무는 없습니다. 근로자가 실제로 퇴사한 이유를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 받고 당일에 그만두더라도 월급을 반환하지 않아도 됩니다. 다만 사업주가 손해배상청구를 할 수 있는데 인정되는 경우가 많지는 않습니다. 주휴수당은 4대보험 가입여부와 상관 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4인 미만 사업장이라면 해고가 어느 정도 자유로운 편입니다. 3개월이 지나지 않은 시점에서도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대략 한달 24~25일 정도가 고용보험 가입일수로 계산될 수 있습니다. 결근하면 주휴일도 포함되지 않습니다.