답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 근무시간이 당일 ~ 익일에 걸쳐 있는 경우 상시근로자 수 산정시 1일 근로로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약시 퇴직금을 정해 놓는 것은 법적 기준보다 적게 책정된다면 효력이 없습니다. 법적 기준보다 높다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계 기간 외에 소정근로일을 개근하였다면 출근율이 80% 이상이므로 2025년도 연차는 20개가 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 7월에 새로운 연차 15가 발생하고 퇴사시 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하며 근로기준법 60조 위반에도 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 취소는 해고와 마찬가지이므로 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2018~2019 11개, 2019~2020 15개, 2020~2021 15개, 2021~2022 16개, 2022~2023 16개, 2023~2024 17개, 2024~2025 17개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재취업하여 실업급여 받는 것을 중단 한 뒤 재취업한 회사에서 특별히 제한하지 않는다면 유튜브,인터넷 방송으로 수익을 창출해도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간인 3개월 이후, 즉 4번째 급여부터는 100%의 임금이 지급된다고 보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 후 업무적 연락이 잦고 이에 응하지 않을 경우 불이익을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 20%이상이 2개월 이상 감소될 것이 예정되어 있는 경우에는 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.