답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정해진 급여일에 임금이 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다. 내일도 지급하지 않으면 신고하겠다고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.07시부터 18시 근무하는 경우에도 22시부터 06시까지 근무시 야간근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 일하면 퇴직금 정산시 다 포함되어야 합니다. 임의로 퇴사 처리하여도 기간을 포함하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 임금체불로 노동청 진정을 제기할 수 있고 지연이자도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정 시 직전 3개월에 적용할 때 병가로 인한 무급기간은 제외할 수 있습니다. 일부 월급이 발생하더라도 퇴직금이 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 경력증명서 등 사용증명에 관한 사항을 내어줄 의무가 있습니다. 노동청에 신고하시면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 27일 임시공휴일은 내수 경기 진작, 관광 활성화 등의 목적으로 지정되었다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 공휴일에 근무하지 않더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 5인 미만이라면 근무일 여부를 검토해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존에 지급하던 복지포인트를 지급하지 않으려면 근로자의 동의가 필요합니다. 동의를 구하지 않고 임의로 복지를 축소시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태가 불량하다면 주의를 주거나 경고문을 발송할 수 있습니다. 개선이 되지 않는다면 해고가 가능합니다. 구체적 사유를 명시하여 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.