답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동종 유사 직종의 연봉이 협상의 기준이 됩니다. 스타트업의 경우 기본 연봉이 낮을 수 있으나 성과급 등을 높게 책정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하청으로 근무하여도 산재보험 가입대상이며 일을 하다가 다칠 경우 산재처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세 이전에 입사하여 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 1월 20일부터 시작하였고 매월 1일이 급여일이라면 원칙적으로 첫급여는 2월 1일에 지급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 2월 6일까지 근무하고 2월 7일에 퇴사하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2월 7일까지 근무하고 2월 8일 퇴사한다면 새롭게 발생한 15개에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바라 하더라도 3개월 이상 근무한다면 1달 전에 해고예고를 해야 하고 해고예고를 하지 않는다면 1달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 알바라 하더라도 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 근로시간의 변경이 가능할 수 있다는 조항이 없다면 회사가 근로시간을 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약시 퇴직금을 포함하는 조항은 효력이 없습니다. 퇴사 후 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만 기존 퇴직금 항목은 부당이득으로 반환될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 근속연수 산정시 육아휴직 기간도 포함됩니다. 남녀고용평등법, 근로기준법에 따라 육아휴직을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무배제, 대기발령, 권고사직 등이 있는 경우 3개월 이내에 노동위원회 구제신청을 접수하실 수 있고 부당함에 대한 이유서를 제출하실 수 있습니다. 심문회의는 2달 이내에 개최되고 심문회의 당일 결과가 나오며 판정서는 한달 뒤에 배부됩니다.