답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 바뀌기 전 근로시간 및 급여와 바뀐 후의 근로시간 및 급여 두가지를 근로계약서에 미리 적어 근로자에게 밝히고 합의 서명할 수 있습니다. 그 달의 급여는 두가지 유형의 급여를 일할계산 후 합산해도 됩니다. 다만 근로시간에 따른 시급은 동일해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 정당한 사유 없이 좌천을 시킨다면 노동위원회에 부당인사구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년도 근무분 주휴계산은 24년도 시급으로, 25년도 근무분 주휴는 25년도 시급으로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간 단축이 생산성을 높이는 사례, 장기근속을 유도하는 사례는 수많은 기업을 통해 나타나고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 1주 15시간 이상 정기적으로 근무하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 패소할 가능성은 적어 보입니다. 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일의 변경은 합의가 있어야 가능합니다. 처음 말한 날에 퇴사를 하게 된다면 새롭게 발생한 연차에 대해 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중도 퇴사시 일할계산은 "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간"으로 계산할 수 있습니다. 위와 같이 하실 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기아르바이트 계약일이 주휴일 이전에 종료된다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 퇴사일이 주휴일을 경과하여 월요일 등이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제조업에서 단기알바를 사용시 근로기준법상 근로자에 해당한다면 일용직으로 신고하거나 기간에 따라 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대질 심문이 진행될 수 있으나 거부하실 수 있습니다. 노동부 조사에서도 거부가 가능합니다.