답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 중 모욕, 명예훼손, 폭행 등은 가해자에 대한 형사상 처리가 가능합니다. 경찰서에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 31일에 쉬는 회사는 생각보다 많지 않습니다. 오전 근무만 회사가 더 많은 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에는 베이커리까페로 지원해서 계약서를 쓰고 두달 가까이 근무했는데 갑자기 다른 업장으로 발령을 냈다면 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연말에 복지 차원에서 휴가를 부여한다면 '특별휴가'라 칭할 수 있고 회의록 등 별도로 근거를 남겨두는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 발령이 나서 동의 안하면 3개월 수습기간내에 계약해지될 수 있는데 계약해지 사유가 정당하지 않을 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 하여 복직을 하거나 금전보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 회사 내에 감사기구가 있다면 신고하실 수 있고 여의치 않다면 노동위원회에 부당인사구제신청으레 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정기적이더라도 수당 지급이 예상되는 경우라면 근로계약서에 명시하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정의 유효성을 판단하는 것이 필요합니다.  경업금지 약정은 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 조퇴가 가능한지를 확인하고 사업주와 협의를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지의무 약정은  보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다. 따라서 회사의 경업금지 약정이 과도하므로 유효성 없음을 주장할 수 있습니다. 경업금지 약정의 유효성이 없다면 문제가 되지 않으나 경업금지 약정이 유효하다면 문제가 될 수 있습니다.