답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 15시간 미만이라면 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일이 아닌 유급휴일에 출근하여 근무하거나 1주 40시간을 초과하여 근무하는 경우에는 1.5배의 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 손해배상 청구를 할 수 있는데 1달 전이나 사전에 통보를 한다면 퇴사하더라도 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 30분도 쉬지 못하게 할 때는 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였고 근무시간이 정해져 있고 주휴수당, 연장수당을 받았다면 근로자로 볼 수 있습니다. 퇴직금을 받으실 수 있으며 미지급시 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 어느 직장 이든 고용보험 가입일수 180일 이상이면 됩니다. 반드시 같은 사업장일 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 상실신고는 회사에서 처리합니다. 처리가 늦어지거나 회피할 경우 근로자가 피보험자격확인 청구를 통해 상실처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 전에 교육으로 인해 소득이 발생하더라도 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 법은 이중 취업을 제한하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15일의 기간은 평균임금 산정시 제외될 수 있고 실업급여를 계산하는데 특별히 감소요인이 되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업기능요원이라도 2022-09-17에 입사해서 2024-12-20에 퇴사가 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받을 수 있으나 자발적 퇴사라면 어렵습니다.