답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에서 자진퇴사 후 1개월 계약직 근무 시 전 직장에 다시 근무하거나 친인척 회사에서 형식적으로 등록할 경우에는 인정될 안 될 수 있으나 그러한 경우가 아니라면 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매장에 불량 건이나 분실 건에 대해 일방적으로 근로자에게 책임을 전가하고 임금에서 공제하는 것은 위법합니다. 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통보를 하였고 근로자로부터 사직서를 받았다면 계약만료 통지서가 없다고 해서 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 충족할 수 있는 이직확인서가 제출되어야 하므로 현 직장과 전 직장의 이직확인서가 모두 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족요양보호사는 근로자성이 인정되지 않으므로 유급휴일수당 등은 별도로 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분 또는 8시간에 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 부여되지 아니하면 사업주에게 벌금 등이 부가될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴사시 별다른 요구가 없더라도 퇴지금은 지급되어야 합니다. 월급과 별도로 지급하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사후 계약직 3개월 정도 일을 하게 된다면 고용보험 7년 넣었던 것과 합산하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업이 고용 측면에서 더 안정적이고 복지가 잘되어 있는 편이며 이후 경력경로상 유리한 점들이 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 계약직으로 4대보험 까지 적용해서 지급하기로 했다면 사업주는 1달 후 계약만료로 이직확인서만 처리하면 됩니다. 근로자의 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있을 것입니다.