답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도산대지급금의 상한액은 최대 2,100만원입니다. 도산대지급금을 신청하시고 나머지 금액에 대해서는 민사소송을 진행하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우 피해자는 사업주에게 가해자에 대한 분리조치를 요구할 수 있습니다. 다른 부서로의 이동 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만28세에 연봉 5300만원 정도가 된다면 20대 평균 연봉 상위 20% 안에는 넉넉히 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정의 유효성을 판단하는 기준이 있습니다. 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다. 수습기간에 퇴사하는 경우 경업금지 의무를 부여하는 것은 과도하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임산부도 실업급여 신청 가능합니다. 다만 구직활동이 어려운 경우 수급기간 연장 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 7월말까지 11개, 24년 7월 말 이후 15개가 새롭게 발생하며 미사용한 연차가 있다면 퇴사시 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 3개월의 임금으로 평균임금을 구합니다. 퇴직금 산정공식은  '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 2일 근무도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직으로 1년 근무 후 계약종료로 퇴직하였다면 퇴직금을 받을 수 있고 미사용 연차가 있다면 연차수당도 받으실 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질이 근로자에 해당할 것으로 보이고 1인 이상 사업장이라면 산재보험 가입이 의무입니다. 산재처리 가능하고 치료비와 함께 근무하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴기간에도 근로계약서를 작성해야 합니다. 미작성하면 벌금이 부과될 수 있습니다. 최저임금법 위반으로 보입니다. 주휴수당은 소정근로시간/40*8*시급으로 계산됩니다. 주휴수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.