답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 연차를 소진하게 하고 연차수당을 지급하지 않을 수 있으나 그렇다고 비용이 절감되는 것도 아닙니다. 특별히 이익이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 야간수당이 지급되지 않습니다. 주휴수당 미지급을 조건으로 공개채용을 하는 것도 노동청에 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주 전에 이후 발생할 연차를 신청하여도 특별히 문제되지 않습니다. 오히려 업무조정이 용이하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청 또는 사업주에게 휴업급여 등을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협약이 올해 안에 체결되지 않더라도 내년으로 이월할 수 있고 체결시 소급적용할 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주소 이전을 하고 실업급여를 신청하는 것이 덜 번거로울 수 있습니다. 주소 이전을 먼저하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인회사의 대표 급여도 회사의 규정에 따라 적용되는 것이 일반적입니다. 마음대로 인상할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 9일 부터 이전 3개월(약 90일)의 임금이 평군임금으로 계산됩니다. 2월 전체의 급여가 반영되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 돌려달라 해서 임금을 반환한 후 근로의 대가로서의 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자성이 없다면 이사, 임원진은 제외되어야 하고 사업주의 간섭이 배제된 상태에서 회의방식의 근로자 과반수 동의를 얻어야 효력이 있습니다.