답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 연락이 가지는 않으나 회사의 규정에 겸업금지 규정이 있는지 검토할 필요가 았습니다. 회사의 규정에 따라 허용되는지 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 기간이 1월 2일 ~ 1월 1일까지라면 내년도 1월 1일까지 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 실업급여액은 줄어들지 않고 최저임금에 인상에 비례하여 실업급여 하한액이 더 늘어납니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하는 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은행이나 IT 기업에서 희망 퇴직을 하는 사람들에게 상당한 금액의 위로금을 지급하는 이유는 희망퇴직 신청자를 유인하여 구조조정을 원활하게 위함이며 계속 근무시 발생하는 기회비용에 대한 판단에 근거한 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 연차를 산정하는 것이 근로자에게 유리하다면 입사일 기준으로 할 수 있습니다. 따라서 2024년 9월을 경과하면 새로운 연차 18개가 발생하고 퇴사시 잔여 연차에 대해 수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자영업자에 고용되어 근로자 신분으로 근무를 하는 경우 휴게시간 미부여에 대해 마찬가지로 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약에 명시된 적용기간으로 소급 여부를 결정하시면 됩니다. 단체협약 기간이 5월 1일부로 되어 있다면 5월 이후 경조사 신청직원에게도 소급하여 인상된 복리후생비를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업을 한다면 어차피 근로관계는 종료될 것이고 비자발적 퇴사에 해당합니다. 권고사직이 되면 해고가 아니므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 따라서 권고사직에 서명을 하지 않고 폐업으로 퇴사하게 된다면 해고예고수당과 실업급여 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부에서 제시하는 표준근로계약서가 있습니다. 아래 링크로 접속하여 다운받아 사용하시면 됩니다. https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20190700008