답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 근무를 한다면 의무적으로 4대보험에 가입되어야 합니다. 4대 보험에 가입하지 아니하면 실업급여 수급 등에 불이익이 발생할 수 있습니다. 4대보험 미가입에 대해 신고하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약 후 퇴사하면 퇴직금은 받을 수 있습니다. 다만 1년 계약 후 계약연장 제안이 있음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 보아 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업이 적자로 돌아선다고 해서 무조건 근로자를 해고할 수 있는 것은 아닙니다. 긴박한 경영상 필요가 있어야 햐고 해고회피노력을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 안 지키고 4시간을 그냥 일하게 되면 법적 처벌이 가능합니다. 근로기준법 54조 위반으로 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루일하고 문자로 일방적으로 본인들이랑 맞지 않다고 출근 안 해도 된다고 연락이 왔다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물류센터나 지하철택배, 편의점 같은 곳은 경력이 없어도 아르바이트가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 중복가산되지 않으므로 주 5일 근무인 회사에서 일요일 출근을 하면 급여는 1.5배입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진 퇴직후 만약에 3개월을 집에서 쉰다음에 아르바이트로 1개월(고용보험 가입) 재직 후 비자발적 이유(계약만료 등)로 퇴사시 실업급여를 받을수 있습니다. 240일~270일로 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아울렛과의 계약이 해지되었다고 근로계약이 자동 종료되는 것은 아니므로 고용관계를 유지할 수 있습니다. 만약 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 다만 폐업하는 경우라면 부당해고가 되진 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 40시간 초과의 연장근로시간은 실근무시간으로 계산합니다. 연차사용시간은 제외하고 40시간을 초과하여 연장근로수당이 지급될 수 있습니다.