답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한번 더 떨어지면 퇴사처리한다면 사실상 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 말하시면 됩니다. 제출하지 않아도 급여이체임이 확인된다면 혜택을 받으실 수 있습니다. 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 내년 연차를 당겨서 사용하는 것에 대한 규정은 없습니다. 사용자와의 협의를 통해 사용여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무는 1주 40시간을 초과할 경우 1.5배로 계산하고 일요일 근무는 8시간까지는 1.5배 3시간은 2배로 계산하여 지급해야 합니다. 근로자 대표와의 서면합의에 따라 시간 외 수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있으며 1.5배로 계산하여 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하지 않은 날은 급여를 지급할 필요 없고 산재처리 되면 산재보험에서 휴업급여가 지급됩니다. 산재기간은 인정 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 산재가 인정되지 않을 경우 복직 명령 등을 행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사의 통보가 이루어졌고 이를 전달받은 경우 퇴사 통보의 효력이 발생합니다. 회사에서 변경을 받아들이지 않으면 1.1일 퇴사로 처리될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여지급과 신분확인, 그리고 임금명세서 지급을 위해 통장사본+주민등록복사+이메일을 제출이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.IRP계좌에 그 금액이 입력이 되어 있어야 퇴직금이 지급된 것이 맞습니다. 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평등한 조직문화를 위한 노력과 교육이 필요합니다. 괴롭힘 발생시 안전하게 신고할 수 있도록 고충처리위원회 구성시 동료상담 제도를 고려할 수 있습니다. 괴롭힘 가해자에 대한 처벌은 단계를 세분화하는 것이 필요하며 구체적인 예를 들어 구성원들이 처벌의 수위를 미리 알 수 있도록 하는 것이 바람직합니다. 궁극적으로 수평적이고 차별을 배제하는 소통과 배려로 평등한 조직의 분위기를 구성하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 퇴사를 요구하는 경우 권고사직에 대한 합의를 제안하는 것이 필요합니다. 권고사직 처리되고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.