답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시되지 않은 타업무이며 초과근로는 거부하실 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 명시되지 않은 업무를 지시할 경우 거부할 수 있습니다. 사무직군인데 서비스직군 업무를 수행하도록 하는 경우 이를 거부할 수 있고 불이익을 준다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무자에 대해서는 만근시 1개의 연차가 발생하므로 결근일이 있다면 다음 달에 연차가 발생하지 않을 수 있으나 2년 이상 근무하였다면 결근이 있더라도 연차가 차감되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 지급하는 방식에 따라 고용형태가 달라지지는 않습니다. 퇴직금은 퇴사시에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장사가 안된다는 이유로 당일 퇴사를 통보한다면 내용상 절차상 문제가 될 수 있습니다. 또한 근로자가 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월의 휴무 12개와 연차 15개 모두 사용할 수 있습니다. 휴무와 연차는 별도이므로 중복되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 초과여부는 실근로시간을 계산합니다. 연장근로수당도 마찬가지로 1주 실근로가 40시간을 초과하였는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 반드시 사직서를 작성해야 퇴사의 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 구두통보로도 퇴사가 가능합니다. 다만 사직서를 제출하는 것이 증명하기 용이합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 해고기간 동안의 임금상당액 을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미기록된 출퇴근 시간에 대해서도 임의로 계산하여 연차로 차감할 수 없습니다. 기록된 시간에 대해 명확히 계산해야 합니다.