답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날이므로 휴무일인 수요일의 다음 날, 목요일이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 7개월 이상 근무를 하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료로 비자발적 퇴사에 해당하므로 2개의 직장을 다녔더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 후 14일 지난 후에 진정서를 제출하는 것이 퇴직금을 포함하여 진정을 할 수 있으므로 번거롭지 않고 대지급금 신청도 용이합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 말에 퇴사를 한다면 계약만료가 된다고 하더라도 고용보험 가입일수가 180일 미만이 되어 실업급여를 받기 어려울 듯합니다. 고용보험 가입일수는 약 7개월 정도 근무하여야 180일의 조건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 질병으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시설이 갖춰져 있지 않은 점, 휴게를 취할 수 없는 근무환경, 상시적으로 발생하는 업무 등을 제시한다면 휴게시간이 별도로 명시되어 있지 않으므로 어느 정도 증명이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 하기 위해 현재를 아르바이트를 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 권고사직, 계약만료 등 사유로 비자발적 퇴사를 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 지급됩니다. 무단결근 등을 하였다면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 늘어날수록 퇴직금이 증가하긴 하나 1월말이나 2월말 퇴사하더라도 근무일수 이상의 퇴직금 차이는 나지 않습니다. 오히려 상여금 지급시기 등을 고려하여 퇴사하시는 것이 퇴직금을 높이는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 방식으로 연차지급방식을 변경하려면 회계연도에 맞추어 해야 하므로 1월 1일부터 적용하는 것이 바람직합니다.