답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 샤워를 할 수 있으나 휴게시간이 종료되면 근무에 복귀하여야 합니다. 지시불이행, 근무태만 등에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 입사 후 한달 만근하였다면 다음 달부터 1개의 연차를 사용할 수 있습니다. 즉 2달째 부터 1개의 연차를 사용할 수 있습니다 .매달 만근시 1개의 연차가 1년까지 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에서 휴무하며 집에서 다친 경우에는 업무와 연관이 없으므로 산재가 적용되지 않습니다. 출퇴근, 업무수행 중이든 업무와 관련이 있어야 산재가 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 하실 수 있고 1달치 월급에 대한 별다른 명시가 없다면 별도로 해고예고수당도 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 사직서 작성을 요구하고 근로자가 사직서를 작성한다면 자발적 퇴사로 처리될 가능성이 높고 '회사가 어려워 그만두라'는 말을 한다면 해고 또는 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년 1월1일에 계약서를 쓸때, 근로계약기간을 2025년 1월1일 ~ 이렇게 작성하고 3월달에 정년으로 인한 퇴사권유를 하여도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간이 없다면 잔화나 카카오톡으로 하여도 문제되지 않습니다.회사에서 손해배상 청구를 하는 경우가 있으나 인정될 가능성은 희박합니다. 법적으로 문제되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 요양한 기간은 근무기간에 포함됩니다. 산재 기간 이후 복귀한 것을 재입사 처리로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 등에 휴일근로를 할 수 있다고 명시되지 않은 상태에서 휴일근로를 강제할 수 없고 거부한 것을 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고시점이 산재기간으로 적용될 수 있다면 해고는 무효 또는 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.