답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계산은 지급이 확정된 상여금 등이 포함됩니다. 성과금의 지급여부가 불허ㅏㄱ실하다면 연봉에는 포함하지 않는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인해 근무를 지속할 수 없고 휴직, 병가 등의 조치가 어려운 경우에 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 이러한 경우에도 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 7일이고 월급날이 25이면 이달에 지급해 주는게 맞습니다. 만약 다음달에 지급된다면 한달하고 반이 추가되어 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 13일 기준으로 12월 13일까지 근무 후 퇴사하겠다고 통보 후에 사업주가 그럴거면 이번 달까지만 하고 그만두라 할 경우 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자(어머니)의 양해가 있다면 밀린 월급을 퇴사 후 지급하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장님이 그럴거면 이번달까지만 하고 그만두라 했을 때 '네'라고 대답하더라도 해고가 됩니다. 다만 '그만두라는' 표현에 대한 증거 확보가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사를 4년 다녔고 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에서 실업급여 관련 실무처리를 하지 않으면 권고사직에 해당함을 증명한다면 고용센터에서 직권으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기근로시간 단축을 하고있는 직원의 근무시간이 하루 4.5시간이라면 휴게시간은 하루 30분만 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고소 ·고발·범죄인지사건은 접수 또는 범죄인지일로부터 2월의 처리기간을 두고 있습니다. 고용노동부 진정사건은 접수한 날로부터 25일 이내에 처리해야 합니다. (「근로감독관집무규정」제42조제1항). 다만 부득이한 사유로 인해 처리기간에 사건을 처리하기 곤란하다고 인정되는 경우에는 그 처리기간의 범위(25일)에서 1회에 한해 처리기간을 연장할 수 있습니다. 고용노동부에 진행사항은 확인하시는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 신고하실 수 있고 초과 근로에 대해 수당을 지급하지 아니하면 임금체불로도 신고하실 수 있습니다. 또한 초과 근로는 거부하실 수 있습니다.