답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 출근율이 80% 미만이라면 1달 만근시 1개의 연차를 부여하는 방식으로 연차를 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직금과 별개의 성격이므로 IRP 통장으로 받는 것이 아닙니다. 근로자가 지정한 통장으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차는 1달 만근시 다음달에 1개가 발생하고 연차는 1년 이상 근무시 15개가 한꺼번에 발생합니다. 월차는 월에 사용해야하는 것으로 현재는 통용되지 않습니다. 연차는 연중 필요한 시기에 사용할 수 있습니다. 13개의 연차가 남습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 잔여 임금은 다음 급여일이 아니라 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 합의 하에 지급기일을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 1일만 근무를 하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 약식으로 증명을 위해 계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함하면 최저시급 기준 11,832원 이상이 되어야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급인 9860원 이상 지급받아야 합니다. 최저임금은 노동청에 신고하실 수 있고 위생관련 해서는 구청 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'최저시급을 못주니 올부터 나오지 마라고' 했다면 부당해고에 해당할 것으로 보입니다. 최저임금법 위반으로도 신고하실 수 있습니다. 최저임금에 미달되는 금액은 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 육아휴직 중에 회사에서 별도로 지급해야 하는 임금은 없습니다. 회사의 규정에 따라 지급여부를 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40대에 위로금 3억원정도면 평균이상이라고 볼 수 있습니다. 대기업의 경우 1년 월급, 중소기업의 경우 3개월 정도의 월급이 위로금으로 지급되는 경우가 많습니다.