답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 민법 660조 2항에 따라 계약의 해지 통보의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생하므로 한달 전에 퇴사 통보를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계가 미흡하여 손해배상청구를 한다고 하더라도 인정될 가능성은 희박합니다. 또한 퇴직금 지급액에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 짤리게 되는 경우에도 해고로 볼 수 있습니다. 수습기간에 해고하는 경우에도 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간은 본채용이 이루어지기 전이므로 본 임금을 전부 지급하지 않는 경우가 있습니다. 최저임금 이상이라면 법에 위반되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 업무상 재해를 입게 되는 경우에도 산재보험 적용이 되어 산재처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바가 몇 시간만에 무단퇴사를 한다면 구체적 손해를 입증하여 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각의 횟수가 중요할 것으로 보입니다. 지각이 반복된다면 정당한 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조가 생기면 불이익한 측면도 있지만 개별적으로 협상을 하지 않고 집단적으로 교섭을 할 수 있으므로 의견수렴에 더 효율적일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 허가를 받은 병가의 경우에는 나중에 강제퇴사의 근거가 될 수 없습니다. 병가가 길어져 근로제공이 곤란하다면 통상해고의 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무적합평가결과 ( C2/나 등급 ) 나온 근로자를 검진결과를 이유로 해고하면 정당한 사유가 되지 않습니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.