답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 개근하였을때 1일의 소정근로시간에 대한 급여를 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정 근로시간 15시간, 월 급여 150만원으로 근로계약서 작성해도 최저임금법 위반에 되지 않으므로 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 못해 발생하는 연차수당은 소정근로시간 X 시급(최저시급) X 잔여 연차 갯수로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주6일X6시간 = 주휴시간 7.2시간 : (36/40)*8 으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되며 실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 주 2일 10개월 간 근무할 경우에는 충족하지 못할 것으로 보입니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 꼭 1년에 한번 매년마다 작성을 하지 않고, 해당 직원과 합의 후 3년 단위로 또는 5년 단위로 작성을 할 수 있습니다. 다만 2년을 초과하여 계약을 한다면 고용기간의 정함이 없는 근로자로 간주될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유연근무제 폐지 자체를 근로조건의 저하로 볼 수 없습니다. 따라서 유연근무제를 폐지할 경우에 구직 급여 요건 중 하나인 노동조건 하락으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 병가기간 산정시 주말, 공휴일을 포함한다고 명시되어 있다면 6월26일~ 7월31일까지 병가일때 37일로 계산되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은퇴 후 사학연금과 국민연금을 동시에 수령하게 되면 노령연금을 소득과 재산 등으로 차감될 수 있으므로 어느 정도는 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당하지 해고를 하는 경우 회사는 근로자에게 해고기간 동안의 임금상당액을 지급해야 하고 복직을 시켜야 합니다.