답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당함에도 프리랜서 계약서 작성을 강요하였다면 노동청에 신고 가능합니다. 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 위로금 지급은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 사업주와 별도로 협의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 하더라도 근로계약서는 작성해야 하며 근로자에게 배부해야 합니다. 배부하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업이라 하더라도 이직확인서 처리를 하지 않는 경우가 있으므로 별도로 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일부터 퇴사일까지 퇴직금 산정 후 중간정산때 지급했던 금액을 차감해도 되나 중간정산일 이후부터 퇴사일까지 산정하는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직예정자에게는 상여금을 지급하지 않는다는 규정이 있지 않는 이상은 동등하게 상여금을 지급해야 합니다. 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 유급휴일에 근무를 하게되는 것이므로 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 계약종료 전 후 휴일근로수당 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정이 인정되지 않더라도 노동청 진정에 대한 상대방 노무사 비용을 부담해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 단기직으로 계약기간 정했다가 연장하는 식으로 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 사업주 입장에서는 6개월 이상 고용을 유지할 의무가 없어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사측에서 무급휴가로 돌리는대신 지금 근로시간에서 연장근무수당이나 근무시간을 조정하는 것으로 임금을 차감하는 것을 제안했을 시 근로자는 이를 거부할 권리가 있습니다.