답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023.11.03일 입사하였따면 2024년 11월 2일까지 근무하고 11월 3일에 퇴사할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 계약기간이 11월 2일까지로 명시되어 있는지, 기간의 정함이 없는지 여부 등을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직의 경우 연장근로 등의 계산이 어려울 수 있습니다. 따라서 포괄임금제가 적용가능한 경우도 있습니다. 일반적인 사무직에게는 포괄임금제 적용은 불가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하며 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 퇴직금이 지급됩니다. 계약직의 경우에도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 여부 등 근로형태에 따라 매달마다 근로 계약서를 작성하거나 매일 근로계약서를 작성해야 하는 경우가 있으며 위법하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유로 해고통보를 받은 것이 아닌 이상 고용보험 가입일수가 180일을 넘는 상태에서 해고를 당하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조창립일과 회사창립을 없애는 것이 아니라 유급휴일로 하는 것을 지적하는 것으로 보입니다. 근무일수를 확보하기 위한 의도로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자의 경우에도 출산휴가가 가능하고 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 시점에 회사에서 재계약을 제안하였음에도 이를 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 퇴사확인을 받아 질병을 치료 후 구직활동이 가능한 시점에 진단서, 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 연장근로수당과 휴일근로수당 모두 시급에 1.5배로 계산하면 됩니다. 다만 휴일근로수당과 연장근로수당은 8시간의 범위에서는 중복가산 되지 않습니다.