답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.풀타임 근로시간 면제를 받는 사무국장은 부서의 업무분장을 받기 어렵습니다. 다만 단협에 명시되어 있다면 가능합니다.협의 없이 하였다면 문제가 될 수 있습니다. 단협위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 휴직기간 있고 다른 계좌로 급여를 받았다고 하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 연봉이 5000이였다면 연봉5000에 대한 퇴직금으로 산정되는게 맞습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정 부서만 야유회를 갔더라도 부서 전체의 참여가 강제되고 단합을 도모하기 위함이며 회사의 지원이 있었다면 야유회 중 부상에 대해 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날이므로 원칙적으로 10월 19일이 퇴사일이 될 수 있으나 18, 19일이 휴일에 해당하므로 퇴사일을 20일로도 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 재해시 연차 사용하더라도 요양급여 및 휴업급여 지급 가능합니다. 다만 연차는 취소되고 휴업급여와 기지급된 임금의 차액은 반환될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계년도 기준이라할지라도 퇴사하고나서는 입사일기준으로 연차개수를 받을 수 있습니다. 따라서 총 연차발생 개수는 26개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 승인 받기 전 연차를 사용하였다면 연차를 취소할 수 있고 휴업급여를 받을 수 있습니다. 차액 만큼 반환될 수 있고 연차는 원상으로 회복되어 미사용시 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 이직확인서를 요청하였다면 사업주는 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다. 발급하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사통보를 하였다면 계약기간이 12월 말일이더라도 12월 초에 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.