답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인의 대표로 등록되어 있더라도 근로자 신분으로서 육아휴직 조건을 갖추었다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한 달 전에 사업주에게 퇴사를 통보한다면 계약기간 전에 퇴사하더라도 법적 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급 회피 목적으로 고의로 휴직 기간을 둔다면 노동청에 신고할 수 있고 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 실업급여를 수급시 이전 직장에 피해라던지 불이익이 갈 일은 없습니다. 고용상 문제가 발생하지도 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바인 경우에도 사업주가 산재보험을 가입하지 않은 경우에도 산재처리 가능합니다. 사업주의 비용으로 치료비를 계산하였더라도 후유증을 우려하여 산재신청할 수 있습니다. 사고 발생 후 3년 이내에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사에서 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받고 다른 회사로 이직해야 합니다. 이직한 회사에는 별도로 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법은 2년을 초과하여 기간제로 고용할 수 없도록 제한하고 있습니다. 이는 정규직 전환을 촉진시키기 위함입니다. 또한 동일노동을 하는 경우 기간제 근로자를 차별할 수 없도록 규정하고 있습니다. 다만 현실에서는 악용되고 있다는 한계가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약시 3개월 간 수습기간을 둔 경우 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일근무제가 도입된다면 근로생활의 질, 일과 삶의 균형에 따른 만족도가 증가할 것으로 보입니다. 따라서 생산 효율성도 높아질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 경우에는 해고와 성격이 다르므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다. 권고사직은 당사자 간 합의에 의한 계약해지로 볼 수 있습니다.