답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 180일 이상이 될 것으로 보입니다. 다만 비자발적으로 퇴사해야 하는데 계약만료, 권고사직, 해고 등으로 퇴사하여야 실어급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당이 시간 외 수당으로 근로의 대가로 지급된 것이라면 3개월의 평균임금에 포함되어 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월급여 평균을 낼때 받지못한 각종수당도 합산하여 퇴직급여를 청구하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무일수 기준으로 하는 것이 타당합니다. 다만 고용보험에는 입사일 기준으로 소급 가입하여 고용보험 가입일수 180일을 충족하도록 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정제기시 체불임금을 지급 받더라도 사업주의 처벌을 요구한다고 근로감독관에게 이야기 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 사업주가 제출하면 되면 실업급여 신청서를 작성하여 고용센터에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 계약을 하였다면 계약직으로 유지되어야 합니다. 사업주가 임의로 정규직으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대 보험 가입이 의무입니다. 4대 보험에 가입하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의하더라도 최저임금 미만으로 지급하게 된다면 최저임금법 위반에 해당합니다. 다만 근로자성을 부정하는 경우는 있습니다.