답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일 등 유급휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 공책에 출퇴근 기록을 하고 근로계약서 등이 있다면 증명이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취하서 등을 제출하시면 됩니다. 담당 근로감독관과 통하시고 진정 취하서 양식을 받아 작성 후 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직확인서를 종(전)근무지로 부터 받을 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 출근하는 과정에 자녀를 데려다 주는 것이 포함된다면 출퇴근 재해로 볼 수 있습니다. 따라서 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태만이라는 추상적인 이유가 아닌 업무지시 불이행, 지각, 결근 등의 구체적인 사유를 제시해야 합니다. 구체적인 사유가 없다면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무한 급여 미지급도 고용노동부에 신고가 가능합니다. 근로계약서와 근로를 증명할 수 있는 증거만 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 말이 퇴사일자라면 후임자가 구해지지 않았더라도 퇴사할 수 있습니다. 9월 말 이후에는 가실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 되어 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 10년 이상 고용보험에 가입하였고 50세 이상이라면 최장 270일까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약위반으로 손해배상청구를 하거나 5인 이상 사업자에 해당한다면 사업주의 사정으로 휴업한 것이므로 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로하는 근로자라면 고용보험과 산재보험만 가입해도 됩니다. 건강보험과 국민연금은 가입하지 않을 수 있습니다.