답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.워크샵 참가가 공식적으로 의무사항 또는 업무연장인지 확인할 필요가 있습니다. 사비를 걷어 간다는 점에서 의무사항은 아닐 것으로 보이며 참석을 거부할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40/40*10000*8로 합니다. 주휴수당은 최저임금으로 계산하는 것이 아니라 통상시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 쯤 재계약 후 내년 1월 말에 퇴사하면 1년 퇴직금과 연차 수당까지 받을 수 있습니다. 재계약 후 한달 뒤 퇴사도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 6월 3일부터 2024년 5월 31일까지 근무하였다면 1년 이상 근로한 것으로 볼 수 없으므로 퇴직금 지급이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 협의하여 퇴직금의 일부만 중간정산 하실 수 있습니다. 중간정산을 한다고 해서 4대 보험 상실신고를 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법의 적용을 받는 근로자라면 10월 1일 근무시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 11개월 간 근로관계의 공백이 있었다면 근로계약이 계속된 것이라 보기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 면 비상주로 신규채용되었다고 하여 법적으로 제재를 받지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 1달의 통상임금으로 계산합니다. 통상임금이 최저임금 미만이면 위법하므로 해고예고수당은 최저시급 이상으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약만료통보서에 대해 스캔하여 파일로 보관하실 수 있고 3년 간 보관하시면 될 듯합니다.