답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말이 근무일이 아니라면 연차로 소진되지 않습니다. 연차는 근로기준법 60조에 따라 근무가 예정된 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 갱신기대권이 있는 것으로 보이므로 사업주는 특별한 사정 없이 계약의 갱신을 거부할 수 없습니다. 내년 5월에 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 2시간씩 분할하여 사용하는 것으로 인해 근로자에게 불이익이 발생한다면 근로자의 동의를 받아야 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법 10조에 따라 예비군 훈련으로 근무하지 못하는 경우 급여를 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인 확인을 위해 신분증 사본이 필요할 수 있습니다. 일부 가리지 그대로 제출하도록 하는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.졍년이 지난 후 계약직으로 전환되어도 시급을 반드시 삭감해야 하는 것은 아닙니다. 종전대로 유지할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 이후 계약직 근무를 하는 직원이 업무능력이 우수한 경우 시급을 정규직처럼 올려줘도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 당겨서 미리 사용하는 것과 관련하여는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따르거나 사업주와 협의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에서 업무상 재해인지 여부인지 판단히기 위해 학교 현장에 방문하여 재해조사를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험료 중 근로자 부담분을 공제하고 이를 납부하지 않았다면 횡령죄로 형사처벌 될 수 있습니다.