답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 11월 20일 입사 후 24년 11월 18일까지만 근무하고 19일에 연차를 사용하여 퇴사일이 11월 20일이 되더라도 근무기간이 1년으로 간주되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 1월 18일 이후 발생한 새로운 연차는 12월 31일 폐업하더라도 사용하거나 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 계약직으로 하면 정확히 5년이 될 수 있으나 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산하므로 5년으로 인정 받기 위해서는 약 5개월 정도 근무해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 중의 해고나 본채용 거절은 정규직원의 해고사유 보다 폭넓게 인정되는 경향이 있습니다. 일반적으로 업무능력과 조직문화에의 적응도를 주요 기준으로 합니다. 그럼에도 합리적 이유 없이 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우리나라는 법적으로 주4일제가 시행되고 있지는 않습니다. 다만 주4일제를 선제적으로 도입한 일부 기업(에듀윌)이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균수명이 늘어남에 따라 법적 정년연장에 대한 논의가 국회 등에서 활발하게 이루어지고 있습니다. 사회적으로도 의견청취가 이루어지고 있고 3~5년 사이 정년연장이 될 거라고 보는 견해가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가게에 필요한 물건을 사는 것도 근무시간에 포함된다고 볼 수 있습니다. 출근 후 구입하거나 구입하는 시간에 대한 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년간 연차를 부여하지도 수당을 지급하지 않는다는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 1년 뒤 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 이 계약서에 별다른 수정 없이 싸인을 하게 된다면 1년이 되었을 때 월급, 퇴직금, 상여금까지 따로 받게 되는 것이 맞습니다. 퇴직금으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험의 중복가입은 법적으로 문제가 되지 않습니다. 다만 이직할 회사에 겸직금지 규정이 있는지 확인하는 것이 필요합니다.