답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 방법과 경로로 출퇴근 중에 재해를 입는다면 업무상 재해에 해당하는 것으로 봅니다. 산재처리 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리를 하였더라도 업무상 재해 후 3년이 지나지 않았다면 다른 회사에 입사하였더라도 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약종료일 전에 회사에서 해고를 하고자 할 경우 1개월 해고유예기간을 준다면 계약종료일 전에 해고할 수 있습니다. 다만 해고사유가 정당해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육일 3일동안 총 10시간 근무했다면 임금을 받을 수 있습니다. 퇴사 후 14일이 지났다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하였고 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장시 일비, 식비, 숙박비는 기본적으로 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로 일비는 1~3만원, 식비는 1식 1만원~1만5천원, 숙박비는 5~10만원 정도로 책정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금의 금액은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정으로 정할 수 있습니다. 다만 기존의 상여금을 낮추려면 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국에서는 주급으로 급여를 지급하는 곳이 거의 없습니다만 주 단위로 업무가 종료되는 경우에는 주급으로 지급하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시립도서관의 휴관일은 별도로 정합니다. 모두 동일한 것은 아니며 해당 시립도서관 홈페이지 등을 통해 확인하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 신고 후 근무하면 상관없습니다. 근무 후 실업급여 신청할 수 있습니다. 급여의 액수는 상관없습니다.