답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함할 수 있습니다. 다만 채용시 이를 고지해야 합니다. 시급에 퇴직금은 포함할 수 없습니다. 퇴직시 별도로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기 알바도 이중 취업에는 해당됩니다. 현재 정직원으로 일하는 곳의 규정에 겸업 금지 조항이 있다면 문제가 될 수 있으나 없다면 법적으로는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사와 근로자 모두 따로 계약연장에 대한 이야기 없이 계약만료가 된 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 1일을 근무해야 1개의 연차가 발생합니다. 연차수당도 근로소득에 해당하므로 세금이 공제될 수 있습니다. 통상시금 X 8 X 5(잔여 연차)로 받으실 수 있고 급여와 합산하여 4대보험, 근로소득세가 공제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 외 화장실 사용에 대해 사유서 제출 요구는 근로자 인권적인 측면에서 문제가 있습니다. 인사평가에 적용하는 것 역시 문제가 됩니다. 국가인권위 등에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일 재입사 후 2달 근무후 권고사직으로 퇴사하게 된다면 요건을 충족하므로 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직으로 입사하였고 1년 간 프로젝트를 진행하기로 하였는데 중간에 사업주가 일방적으로 계약을 해지한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 전에 퇴사통보를 하지 않았다고 손해배상액을 약정하는 것은 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당합니다. 임금을 차감하거나 반환할 수 없습니다. 사업주의 손해배상 청구도 인정될 가능성이 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 신고할 수 있고 해고예고수당도 청구할 수 있습니다. 또한 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청도 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.35만원이 맞는 것으로 보입니다. 다만 사업소득 등 세금 공제가 있었는지 여부를 확인하시는 것이 필요합니다.