답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직으로 입사하였고 1년 간 프로젝트를 진행하기로 하였는데 중간에 사업주가 일방적으로 계약을 해지한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 전에 퇴사통보를 하지 않았다고 손해배상액을 약정하는 것은 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당합니다. 임금을 차감하거나 반환할 수 없습니다. 사업주의 손해배상 청구도 인정될 가능성이 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 신고할 수 있고 해고예고수당도 청구할 수 있습니다. 또한 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청도 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.35만원이 맞는 것으로 보입니다. 다만 사업소득 등 세금 공제가 있었는지 여부를 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사표시가 잘 전달되고 수신확인만 정확하다면 카카오톡으로 발송하여도 특별히 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 경우 별도의 협의가 없는 이상 근로계약서상의 급여 지급일이 아닌 퇴사후 14일 이내로 지급을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지급하여야 할 퇴직금 전액이 지급되지 않았다면 언제든 퇴직금 미지급으로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 민사소송을 제기할 시 노동부에서 발급해주는 확인서가 도움이 되지만 소송 제기에 필수사항은 아닙니다. 그냥 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에 무급휴가를 쓰는 것을 무급반차로 볼 수 있고 무단 결근이 아닌 이상 주휴수당은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일은 원칙적으로 유급휴일입니다. 다만 근로자에게 동의를 받아 휴일근로를 하게할 수 있고 근무할 경우 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 근로계약시 사전적으로 동의를 받는 경우가 많습니다.