답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불도 근로기준법 위반이므로 제3자에 의한 신고, 고발도 가능합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근 등으로 사업운영에 막대한 지장을 초래한 경우에는 해고예고가 적용되지 않을 수 있습니다. 또한 무단결근에 대한 손해배상 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 하루만 일을 하고 그만두었다면 근무를 한 11시간에 해당하는 시급 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 동의하였더라도 퇴직금 분할약정은 강행규정 위반으로 무효입니다. 700만원을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사하고 5일안에 퇴사하면 임금을 안준다고 하는 것은 불법입니다. 또한 임금도 100% 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재되어 실업급여를 신청하는 경우 일용직 기간이 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일 출근하여 근무하면 휴일근로수당으로 1.5배, 8시간을 초과한다면 2배, 야간근로까지 한다면 2.5배로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차촉진제도는 사내 전자결제시스템에 의한 전자문서이거나 서면에 의하여야 효력이 있습니다. 메신저로 공유한 정도로는 연차사용촉진을 적법하게 하였다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인도 직장의 취업규칙 등에 겸직, 겸업 금지 규정이 없다면 알바나 사업을 할 수 있습니다.