답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 정기급여 지급일에도 입금되지 않았다면 노동청에 임금체불 신고를 검토해보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 30분이상 부여되어야 하고 주휴수당은 1주 소정근로시간/40X8X시급으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다. 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선적으로 대체불가한 직무 역량을 함양하는 것이 필요하고 타비교직군, 직무가치, 나이, 물가 등 연봉인상의 근거를 논리적으로 구성하여 연봉협상에 임하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루치 급여 달라고 하실 수 있습니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 270을 일할계산하여 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차를 사용할 수 있고 퇴사시 잔여 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있으나 5인 미만이라면 연차가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 1달 후 2개의 연차를 사용하려면 사업주와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관의 경우 일반적으로 겸직, 겸업금지를 하는 경우가 많습니다. 기관에서 알게 될 경우 징계 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일이 적용되지 않기 때문에 회사의 재량에 따라 휴일 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간입니다. 특별한 사유가 있지 않는 이상은 법적으로 문제가 됩니다.