답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 회사의 구조조정은 경영 악화 등으로 사업과 인력의 정리가 필요한 경우 시행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원과의 계약 내용에 따라 급여 공제 여부가 결정될 수 있습니다. 계약의 내용에 따라 공제가 가능하다면 다음과 같이 일할계산하여 공제할 수 있습니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 유리한 입사일 기준 발생연차인 41개를 기준으로 잔여 연차와 연차수당을 재산정해야 합니다. 연차사용촉진을 시행하였다면 퇴사년도 이전까지(2023년까지) 발생한 연차는 모두 소진했다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영 악화 등을 이유로 권고사직 처리를 하고 새로운 직원을 뽑는다면 이는 실질적으로 해고에 해당하고 부당해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 10년 차에 장기근속포상금으로 백만원을 지급한다면 근로소득으로 보는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보 등을 이유로 근로계약서의 반환을 요구할 수 있습니다. 아니면 근로계약서 폐기를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 날짜가 아니라 앞당겨 퇴사일을 조정한다면 약속 된 퇴사예정일까지의 급여 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 건설회사에 옮기고 3개월을 다닌 후 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 실업급여 지급일이 반이상 남았다면 조기재취업수당을 받으실 수도 있습니다. 재실업으로 남은 기간 실업급여를 받을 수 있습니다. 네 그렇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조합원의 경우 탈퇴서만 제출하면 됩니다. 이후 처리 과정은 규약상 절차에 의할 수 있습니다.