답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일 7시간 근무자도 연차가 발생합니다. 8시간 일 근무할때와 7시간 근무자는 모두 일요일이 유급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 29일부터 8월 2일 까지 여름휴가 기간에 근무일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.종교인들도 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로자에 해당할 수 있고 근로계약서를 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일도 법정공휴일에 해당하여 유급휴일이므로 근로를 제공할 경우 휴일근로수당으로 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원의 경우 근로자성이 인정되지 아니한다면 연월차를 부여하지 않아도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생하면 회사의 고충처리기구에 신고하시거나 여의치 않은 사정이 있다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 신청하시면 유급휴가, 가해자 분리조치 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 직장에서 3개월 수습 후 권고사직을 받는다면 실업급여를 받는데 특별히 지장이 없습니다. 전직장에서 3년정도 근무하였다면 약 180일 정도 실업급여가 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차소진기간동안 회사에서 상사가 업무지시를 하는 경우 거부하실 수 있습니다. 불이익을 준다면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생산관리팀으로의 전직을 거부하여 퇴사를 종용한 것이므로 실질적으로 권고사직으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 등의 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년 이내에는 청구하시고 받으시는 것이 바람직합니다.