고용·노동
단기계약 실제퇴직일과 계약기간이 다르면
안녕하세요
지난 회사에서 1년 다니고 자진퇴사 후 2개월 단기계약직을 구했습니다
원래 10월 말까지였는데 제 사정으로 좀 빠진 날도있고 일처리를 몇개 못해서 담주 화욜까지 3일을 더 일을 나가게되었습니다. (재계약은 사측에서 거절했습니다 )
돈을 따로 더받는건 아니구요. 제 잘못인거라 일단 일만 더 나가는거구요.
근데 계약만료는 10월말이라 실업급여 신청 시 문제가 있는지 걱정이됩니닼 상실일을 11월5일로 처리해도되는지, 아니면 회사에 상실일은 그냥 10월말로 처리해달라고 부탁해야하는지요
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 퇴사일을 기준으로 모든 법이 적용되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
상실일을 11월5일로 처리해도 되고 계약만료로 퇴사처리 된다면 실업급여를 받는데는 지장이 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
몇일 계약연장이 있는 것이므로 계약서를 재작성하고 11월 5일(퇴사일)에 계약만료로 처리가 되어야 할 것 같습니다.
회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
고용보험 상실일은 퇴직일 다음일로 사실과 맞게 신고하여야 합니다
만약 실업급여 수급를 위해 상실일을 사실과 다르게 신고할 경우, 부정수급에 해당하여 근로자 사용자 모두 처벌될 수 있음을 유의하시기 바랍니다
감사합니다