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제가 피보험단위기간이 6일인지 5일인지 알고싶습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자마다 주휴일이 일률적으로 일요일인것은 아닙니다. 질문자님의 주휴일이 월요일이라고 가정할 경우 소정근로일이 화 수 목 금 토에 해당하여 일요일에 무급휴무 월요일이 주휴일이였으며 월요일까지 계약기간을 유지하고 계셨다면 피보험단위기간은 총6일에 해당됩니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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알한지 한달 사전얘기없이 그만둬도 괜찮나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.헌법상 기본권으로 국민은 직업의 자유를 보장받고 있고 직업의 자유에는 퇴사의 자유도 포함됩니다.따라서 근로자가 퇴사의 의사를 밝혔음에도 사용자가 근로의 제공을 강요한다면 강제근로 금지원칙에 반하고 기본권 침해에 해당합니다.통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해를 증명하기 어려워 사측이 질 확률이 높습니다 참고하시기 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.12
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회사 회식을 마치고 자전거로 귀가하던 중 넘어져 다친경우 산재에 해당하는지?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.통상적이고 상식적인 경로를 통하여 출퇴근을 하다가 사고가 발생하였다면 인정될 가능성이 높기는 합니다만 회사차원의 회식에 대한 증명도 첨부되어야 할것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.12
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법적 공휴일은 출근을 거부할 수도 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 휴일근로에 대해 근로자와 사용자간에 합의가 있어야 가능합니다. 다만 휴일근로를 요청하는데 합리적인 이유가 있고 이에 거부할 경우 사업주가 징계를 내릴수도 있다는 점 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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저희 회사가 퇴근 시간을 너무 안 지켜 줘요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.가산수당 미지급에 대한 임금체불로 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 먼저 사업주에게 이후 퇴근시간에 대한 약속을 받거나 수당제급을 요구해달라고 요구해보시는게 좋을거 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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주말 및 공휴일 근무시에 지급하는 수당 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 공휴일에 대하 유급휴일 의무가 아니므로 가산수당을 받을 수 없으나 5인이상 사업장의 경우 1.5배의 수당을 추가로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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월차갯수에 대해 알고싶습니다 8개월계약이면 갯수가 8개인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3월1일 입사 ~ 10월 31일 퇴사시 10월에 만근한다고 하더라도 연차휴가는 지급되지 않습니다. 8개월간 발생하는 연차휴가는 총 7개에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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질문 실업급여 사업주 불이익 또는 제한 여부
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이후 고용유지지원금을 받을 수 있는 대상자에 한하여 제한을 받게됩니다. 사업장에서 육아휴직 지원금을 받고자할때 위 사안인 권고사직이 영향을 끼치지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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실업급여 이직확인서 어디까지 받아야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이전 회사에 대해 이직확인서 요청은 해주실 필요는 없으시며 수습이 종료된 현 회사에서만 이직확인서를 제출해주시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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주유수당에 대해서 알고싶은데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로일 개근시 주휴수당을 지급합니다. 여기서 소정근로일이란 사용자와 근로자간에 출근하기로 한 날을 의미합니다. 따라서 5일이 될수도 6일이 될 수도 있습니다. (소정근로시간이 주15시간 이상이어야 주휴수당을 지급받으실 서 있습니다.)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.08
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