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퇴직금을 받을수 있는지, 지급 기준이 궁금해요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험을 적용한 시점이 아닌 실제 입사일을 기준으로 판단하며 소정근로시간 주 15시간을 초과하여 1년이상 근무하셨다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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아르바이트 근로계약서 작성도 안했는데 수습기간 90%만 지급할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.90%가 최저임금의 90%라면 법 위반으로 최저임금만큼은 보장받아야합니다. 근로계약서를 작성하지 않았다면 월급액을 정확히 알 수 없어 다툼의 소지가 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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직원을 해고할 때, 회사에서 준수해야 하는 법적 절차
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.통상적으로 해고예고를 해야하며, 상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 해고 사유 및 시기를 적시하여 서면으로 통보하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.22
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휴게시간을 가지지 않고 쭉 근무하는게 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴게시간을 퇴근전에 가지는 것은 괜찮으나 근로기준법상 업무시간 내에 휴게시간을 부여하도록 하고 있어 조기퇴근은 어려울 것으로 보입니다. 휴게시간을 부여한다면 식대는 그대로 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
5.0
1명 평가
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임금 인상 기준을 정할 때 고려해야 할 법적 사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최저임금 이상으로만 지급한다면 법적으로 제한받는 일은 없습니다. 보통 임금인상과 관련된 것은 인사관리로 공정한 평가를 거쳐 내부에서 규정한 임금인상 비율을 참고하여 협상을 진행합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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경력직 입사후 3개월 수습기간중 사직권유
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해당 조건을 받아드린다면 권고사직으로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이러한 조건을 받아드리지 않을 경우 계속 재직하게 되며 추후 자진퇴사를 하게 된다면 실업급여는 받으실 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.21
5.0
1명 평가
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회사의 공식 휴일 외에 추가적인 휴가를 받을 수 있는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 보장받을 수 있는 것은 연차휴가가 있으며 이외 휴가를 받기 위해서는 당사자간 협상을 하셔도 무방하며 반드시 노동조합이 있어야하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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기초생활수급자 알바하게 될 경우 사장님이 알게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험 가입을 하게 되는 경우 건강보험이 공제되지 않아 알 수도 있습니다. 다만, 이를 꼼꼼히 확인하지 않는 분도 많아 모르기도 합니다. 사장님이 안다고 하더라도 이를 친구에게 발설하지는 않을테니 걱정않으셔도 될것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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산재 치료기간 동안 일하면 치료비는 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로복지공단에 따로 휴업급여를 신청하셔야하며 회사에서는 따로 규정이 있지 않는 한 지급하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.21
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기본임금으로 지급된 연차수당을 퇴사 후 통상임금 기준으로 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년에 해당하기 때문에 수당으로 전환된 시점부터 3년에 해당하는 금액만 정산받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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