답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약서에 명시된 계약일자까지 근무하기로 한 경우, 계약일자까지 근무하시면 됩니다.계약서의 한달전 통보는 계약기간 중에 그만두는 경우에 적용되는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용자와 퇴직일에 대해 합의가 된다면, 1달이라는 기간을 준수할 필요 없습니다.다만, 합의가 되지 않는다고 한다면, 1개월을 준수하여야 손해배상의 문제에서 벗어날수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 권고사직은 말 그대로 회사가 사직을 권고하는 것입니다. 근로자가 거부할수 있습니다.2. 권고사직으로 나가는 경우, 실업급여 요건을 충족하는 경우 실업급여 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이야기를 들어보면 DB은 은행에 1년마다 퇴직금을 납입한다는데 이말이 맞나요?납입된 금액은 제가 볼 수는 없나요?-> dc형과는 다르게, 회사가 지급할 퇴직금의 금액이 정해져 있습니다. 규약에 따라 다르겠습니다만, 법적으로는 1년에 1번 납입하면 괜찮습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무가 주 1회 정도 야간근무(6시~8시)가 필요한 경우가 있는데... 오전에 일이 없고 해당 시간대에 일이 있는 경우라 출근시간을 주1회만 11시-8시로 하는 것이 법적으로 문제가 없을까요?-> 사용자와 근로자간 서로간의 합의가 있다면 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2021년 9월 부터 현재까지 육아휴직 중으로 올해 8월 말에 퇴사 예정입니다. 육아휴직 기간도 근무기간으로 보아 연차가 발생하는 것으로 이해하고 있습니다.-> 연차유급휴가를 미사용한 부분 전부에 대하여 요구할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 12개월 계속근로가 아닌 1년중 10개월만 근로체결,다음년도도 마찬자기 10개월만 근로체결시 3년째 되던해 무기계약으로 전환이 안되는지요?또한 퇴직금도 지급하지 않아도 되는지요?-> 구체적인 사정은 알수 없어 정확히 답변드리기 어려우나, 근로관계의 단절이 있다면 무기계약으로 전환되지 않을것으로 뵙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2021. 05.24~2022.05.31 을 근무했고, 연차유급휴가를 별도로 부여한 적이 전혀 없다면 26일분의 연차유급휴가 미사용수당을 지급해야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한 회사에서 근무기간을 6개월 충족해야 하는 것이 아니라, 최종 사업장 이직일 기준 18개월 이내에 180일의 피보험단위기간만 충족하면 되는 것이기 때문에 문제 없을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2022.8.31. 이전 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상이면 되기 때문에, 질문자님은 충족하는 것으로 보입니다. 최종 사업장에서 비자발적 사유로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할것입니다.