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2022 변경된 근로기준법으로 인해 저의 입사일 기준 연차 지급을 못받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.21.3.까지 11일, 21.3.에 15일, 22.3.에 15일, 23.3.에 16일 발생하므로 질문자님 말씀대로 총 57일이 부여되어야하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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포괄임금제에 관한것 합법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제는 연장근로,휴일근로,야간근로 시 수당을 별도로 지급하지않고 기본급에 모두 포함시키거나, 기본급외에 일정액을 각종 수당을 합산한 금액을 지급하는 제도입니다.야간경비, 영업직 같이 근로시간 산정이 어려운 경우에만 유효하며, 그 외 회사에서 포괄임금제를 사용하는 경우 근로기준법에 따라 산정된 수당이 실제지급한 금액보다 더 큰 경우 그 차액을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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공로연수 기간에는 임금이 통상 임금에서 몇 퍼센트나 지급되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공로연수 시 임금 등 규정에 대해 근로기준법에서 별도로 정한 바는 없으며, 회사 내 취업규칙이나 단체협약, 근로계약에 따르므로 회사에 문의해보셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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연차휴가 산정 기준에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차유급휴가 일수는 근로기준법 제60조에서 정한 최소한도 이상을 주어야하며, 동법 제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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포괄 임금제의 정확한 정의가 뭔가요? 이 임금제는 불법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제는 연장·야간·휴일근로수당을 임금 구성항목 중 하나로 넣어 고정적으로 지급하는 방식의 근로계약을 말합니다.야간경비, 영업직 같이 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 포괄임금제가 유효하지않고, 포괄임금제를 택했다하더라도 근로기준법에 따라 산정된 수당이 지급되어야합니다.질문자님 지인이 받으시는 임금, 근로계약내용 등을 확인하셔서 연장근로수당이 실질적으로 지급되고있는지 검토할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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수습기간 중 퇴사하려는 데, 파트장 부재
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있으므로, 질문자님께서 원하시는 일자를 기재한 사직서를 팀장에게 제출하시고 가시면 됩니다. 혹시라도 사용자 측에서 거부하더라도 1개월후 퇴사효력이 발생하게 되나 특별히 걱정하실것은 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.14
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이번에 노동법이 바뀌게 되면 월급이 줄어들 수도 있다는게 사실인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 정책을 말씀하시는지 몰라 답변이 어려우나, 최저임금은 계속해서 인상될 예정이고 주52시간제에서 69시간제로 변경된다고하여 임금이 적어지지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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무기계약직은 정규직과 다른가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 회사에서 무기계약직, 정규직으로 구분할 때에는 무기계약직은 보조인력으로 보아 인사에 있어서 별도로 관리되어 관리자가 될 수 없는 직군을 말합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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발생한 연차 미사용 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로 시 1개월 개근 시 1일 연차가 발생하므로 6월 개근하였다면 1일 연차가 발생해서 말씀대로 퇴사 시 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 6월 30일에 퇴사통보를 하였다하더라도 7월 3일에 근로관계가 종료되므로 해당 주의 주휴수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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근로계약서 작정시 필수로확인해야될 내용이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근로기준법 제17조에 규정된 내용들이 작성되어야 하며, 임금, 소정근로시간, 임금 지급방법, 구성 등이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.13
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