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급여명세서는 꼭 교부해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.21년도부터 1인 이상 모든 사업장은 임금명세서를 지급하여야 하며 지급하지 않거나 허위∙부실로 작성하면 최대 500만원의 과태료를 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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일용직 동일인 최대 기간은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.순수한 일용직, 즉 실제로 비정기적으로 일단위로 근로계약을 맺는다면 최대기간같은 것은 없습니다.하짐나 형시적 일용직, 즉 매일 근로계약을 새로 체결하기는 하나 일정한 기간 계속적으로 근로를 하는 경우 근로자성이 인정되고 기간제근로자와 마찬가지로 2년을 초과하여 사용하게되면 기간의정함이 없는 근로자로 전환됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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근무중에 자는 알바생 해고 가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 체결하였고 5인이상 사업장이라면 해고제한 규정이 적용되므로 근무태도불량을 이유로 가벼운 단계의 징계를 거친 후 개선의 여지가 전혀 없는 경우 해고를 할 여지가 있으나 단순히 잠자는 행위를 이유로 곧바로 해고를 할 수는 없습니다.다만, 5인이상 사업장이라면 해고제한 규정이 적용되지않으므로 상기 사유로 해고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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시간외 근무시간에 제한을 두는건 위법 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시간외근로 제한을 두는 것은 위법이 아니나, 실제로 사용자의 명시적 묵시적 지시에 의해 비자발적으로 시간외근로를 하였음에도 시간외근로 수당을 지급하지않는 것은 위법입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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사장님이 민사적 손해배상 걸겠다고 협박식 카톡을 보내는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말도안되는 소리이며, 편의점 아르바이트생이 당일퇴사한다고해서 손해배상책임이 인정될리는 없으니 걱정안하셔도 됩니다. 임금체불 문제 외에도 위법사항이 있는지 정밀하게 검토해보시고 노동청에 신고하십시오.
고용·노동 / 임금체불
23.05.24
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연차소진후 퇴사하는 경우 주휴수당 줘야하는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 말씀대로 1주일 중 일부만 연차를 사용하면 주휴수당이 지급되어야 하나, 소정근로일 모두 연차를 사용하게 되면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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법인카드 포인트 상품권 교환하여 경리 직원이 가지고 있는 경우 횡령인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포인트라 하더라도 회사 재산이므로 법적근거없이 직원이 상품권으로 교환하는 것은 횡령에 해당하며 징계가 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.24
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직원의 비위행위시 회사손해액을 직원의 임금으로 공제가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액지급이 원칙이므로 근로자의 자유로운 의사에 기한 동의없어 함부로 상계할 수 없습니다. 퇴직금도 마찬가지이며, 손해배상책임은 별도로 물어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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입사1년안된직원월차사용(빠른답변부탁드립니다.)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 말씀대로 연차유급휴가를 꼭 1일씩 사용해야하는 것은 아니며 연속하여 사용하여도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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3개월 단기계약직 노동자는 연차휴가를 사용할 수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기간의 단절없이 근로계약을 반복갱신하였다면 전체 근로기간을 기준으로 계속 근로기간이 1년 이상이 되어 15일 이상이 부여되어야 합니다.설사 인정되지않더라도 1개월 근로시 익월에 1일이 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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