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답변 내역

숙박하고예약을 다해놓고 미리연가도 말해뒀는데 휴가 짤라버리는거 이거맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권리이므로 원하는 일자에 사용할 수 있으며, 사업에 막대한 지장을 주는 예외적인 경우 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 이 경우에도 사용자가 사업 지장을 객관적으로 입증할 수 있어야하며 합리적인 이유없이 연차사용을 금할 수 없습니다.만약에 정말로 그러한 사정이 있어서 휴가를 취소해야한다면 그에 따른 비용 문제는 회사에서 지급해야할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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월급제를 근로자 동의없이 시급제로 바꿔도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 지급방법에 대해서도 근로계약서 필수 기재사항으로 작성했어야 하므로 근로자 동의 없이 변경할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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육아휴직을 처음 사용해보려 하는데 육아휴직을 사용할 수 있는 기간이 정해져있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 8세 미만, 초등학교 2학년 이하 인 경우 사용이 가능합니다. 1명당 최대 1년까지 사용가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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주 2일 12시간씩 근무했습니다. 8시간 이후 4시간에 대하여 연장근로 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당 규정은 5인 이상 사업장에 적용되므로 질문자님께서는 해당사항이 없어 보입니다.휴게시간은 8시간 이상 근로시 1시간이상 부여되어야 하며 위반하는 경우 사용자에게 2년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금이 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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통상임금이라는게 정확히 어떤건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 사전에 약정된 임금을 의미하며, 기본급 외에 식대나 자격수당 등과 같이 근로를 제공하기만 하면 매월 지급되는 임금을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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퇴직 연금의 경우 퇴직 시에 한번에 일시금으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직 시 일시금으로 받으실 수 있으며 55세 이상이신 경우 연금으로도 수령이 가능하게 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.15
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시간제 근무자인데 연차? 월차?는 유급인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.연차(월차)는 유급휴일입니다. 시급제도 마찬가지입니다.2.연차 발생 후 1년 간 사용하지않으면 소멸하나 사용자가 연차촉진제도를 사용하지않았다면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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연장근무수당은 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근무 시 연장근로수당이 통상시급을 기준으로 하므로, 연장근무수당은 통상임금에 포함될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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기본급이 최저임금도 안됩니다 불법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 임금 구성항목이 어떤지 몰라 답변이 어려우나 최저임금 산정 시 근속수당이나 정근수당, 상여금, 연장근로수당, 휴일근로수당 등은 제외되어 하며, 이를 제외한 임금이 최저임금 미달이면 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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직장내 괴롭힘 교육은 의무사항이 아니죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5대 법정의무교육 중 하나인 산업안전보건교육은 5인 이상의 사업장이라면 의무교육이며 산업안전보건교육 안에 직장내괴롭힘도 포함되어 있으니 함께 진행하셔야 합니다. 또는 별도로 진행하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.15
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