답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사를 미리 통보하지않았다하여 그동안 근로를 제공한 것에 대한 임금을 지급하지않기로하는 약정은 근로기준법 제43조 위반이며 임금체불로서 노동청 진정대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이미 채용이 확정되었으면 근로계약이 체결된 것이므로 단지 외모가 사진과 다르다는 이유만으로는 채용 취소 시 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님과 체결한 근로계약과 회사 취업규칙에 따른 임금규정을 위반한 것이 아니라면 최저임금인상으로 인해 신규직원과 월급차이가 적어졌다고하여 회사가 위법하다고는 볼 수 없습니다. 회사측에 문의하여 임금인상을 요청하시길 권유드리나 회사에서 승인을 해줘야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직으로 전환되는 경우 이전 수습기간 동안 적게 받은 임금을 받을 수 있다는 규정이 회사내규나 근로계약서에 없다면 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 측에 문의하셔서 무급 결근으로 처리하실 수 있으나 회사 측에서 반드시 허락해줘야하는 것은 아니기때문에 이 경우 결근시 무단결근이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조 규정에서 해고예고의 예외로 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우를 규정하고 있으나 이는 화재로 설비가 소실되거나 사실상 부도나 도산되는 경우를 말합니다.질문자님 회사 사정을 정확히는 모르나 단순히 영업이 잘 되지않는다는 것과 같은 사유만으로는 예외에 해당한다고 보기 어렵기때문에 해고예고규정이 적용되어야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 X 재직일수/365 X 30일 로 산정하며, 여기서 평균임금이란 퇴사한 날로부터 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.계산이 어려우시면 네이버 퇴직금 계산기 등을 활용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인사권자인 사용자의 고유한 권한으로서 전직명령을 할 수 있으며, 특별히 권한남용으로 보이지 않는 한 사용자 측에 재량이 인정됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.후임자를 반드시 구해야하는 것은 아니므로 질문자님께서 원하시는 퇴사일에 퇴사통보를 하시고 출근하시지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 말씀대로 이상합니다. 보통 1일 8시간 기준은 오전 9시부터 오후6시까지이고 중간 12~1시 점심시간을 휴게시간으로 부여합니다. 따라서 1일 8시간을 초과하는 근로는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.1주 48시간의미는 주휴수당을 규정한 것으로 보입니다.