답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정년퇴직도 비자발적 퇴사이므로 실업급여 지급대상이 되나, 재취업을 하는 경우 실업급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불과 무단결근은 서로 별개로서 귀책사유도 각각 검토되어야 합니다. 일단 근로자가 무단결근을 한 경우 해당기간은 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 반영되므로 불리할 수 있으나 이 경우 통상임금을 기준으로 산정하니 유불리는 따졍보아야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 반드시 지급되어야 하며 근로계약으로 주휴수당 미지급에 대한 합의를 하였다하더라도 지급되어야 합니다.사용자측에게 요청을 안하셔도 진정신고를 할 수는 있으나 보통은 특별한 사유가 없다면 주휴수당 지급을 요청을 하고 거부당하면 진정신고를 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 무급휴가를 부여할 수는 있으나 근로자의 동의가 필요하며, 근로자가 동의하지않는 경우는 휴업수당으로 70%임금이 지급되어야합니다.임의로 야근수당에서 제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 사직 통보시 바로효과가 발생하며 특별히 문제가없다면 책임이 발생하시지않습니다.연차휴가는 수습기간이라하더라도 발생하며 5월12일 퇴사시 2일이 발생합니다. 참고로 5월13일퇴사시 3일발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님게서 말씀하신대로 근로자의날과 주휴일이 중복되는 경우 유급휴일 하루로 처리하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만사업장은 연차유급휴가 제도가 적용되지않으나 임의로 사용자측에서 적용하는 것도 가능합니다.월금여액에 연차수당을 포함한 후에 실제로 연차사용을 하게되면 해당 일자만큼 월급에서 차감하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴지금을 중간정산하게되면 말씀대로 중간정산한 때를 기점으로해서 다시 재직일수를 산정하여 퇴직금을 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제입사일과 근로계약서 일자가 다른 경우 향후 퇴직금 산정, 고용보험 피보험단위기가 산정 등에 있어서 근로자에게 불리할 수 있으며 실제입사일을 증명하려면 급여내역, 문자, 전화 등 증빙이 있어야 합니다. 근로계약 자체는 사용자와 근로자가 합의하여 이루어지므로 사용자에게 정정을 요청하고 거부시 실제로 퇴직금, 고용보험 등 문제가 발생했을 때 관할 노동청이나 고용센터에 정정 요청을 하여야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험료를 소급하여 근로자에게 청구하려면 별도로 청구를 해야하지 퇴직금과 상계할 수 없습니다.퇴직금 전액 지급할 것을 요청드리고 거부시 사업장 관할 노동청 진정신고하십시오.