답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법은 최소한의 기준이므로 근로계약, 취업규칙에서 보다 근로자에게 유리하게 근로조건을 설정하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자와 근로자가 합의하여 권고사직을 하는 것이라면 사측에 특별한 불이익은 없습니다. 다만, 사직서 제출을 강요한 경우 등 근로자가 원하지 않았다면 해고가 되어 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존의 주단위로 52시간을 관리하는 것을 월단위로 69시간을 관리한느 것으로 변경하는 것이 논의중이나 여론이 부정적이어서 추진이 어려운 상황입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.편의점 아르바이트가 단순노무에 해당하여 최저임금 수습기간이 적용되지않는지에 대해 논란이 되고 있으나 현재로선 단순노무자로 보지않아 수습기간을 적용하여 3개월 이하의 기간동안 최저임금의 90%를 지급하여도 위법은 아닙니다.2.1년 계약을 하였더라도 개인 사정으로 퇴사하더라도 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.결혼으로 배우자와 합가를 위해 이사를 하게되어 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 걸리게 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주택임대차 계약체결일로부터 잔금지급일 이후 1개월 이내에 아래 서류를 구비하여 회사에 제출해야합니다. 중간정산 신청서, 주민등록본, 현거주지 건물등기부등본, 재산세 과세증명서, 전세 및 임대차계약 사본 또는 잔금을 지급한 후 신청한다면 잔금지급일로부터 1개월 내 전세금 또는 임차보증금의 지급영수증이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성과금 및 상여금은 통상임금을 기준으로 하며, 통상임금은 정기적이고 일률적이고 고정적으로 발생하는 임금을 말합니다. 시간외수당은 발생이 불확실하기때문에 여기에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유가 보장되기 때문에 원칙적으로는 소정근로시간 외 겸직금지는 제한되지 않습니다.다만, 간단한 아르바이트가 아닌 정신적, 육체적 소모가 심한 겸직의 경우 기존 회사 근무에 지장을 줄 수 있다면 회사 측에서 겸직을 제한할 수도 있고, 또 회사 업종 특성에 따라 영업비밀 유지를 위해 제한할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 어린이날, 명절 등 법정공휴일에 유급휴일로 부여해야하므로 연차 차감은 위법입니다.하지만 5인 미만 사업장의 경우 적용되지 않아 근로자 대표와 서면합의하여 연차 차감을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 신청 시에는 구직등록증, 이직확인서, 4대보험 상실신고서가 필요함켜, 구직등록증은 워크넷 통해서 온라인발급이 가능하나 이직확인서, 상실신고서는 회사에 문의해서 발급받으셔야합니다.연령 및 피보험단위 기간에 따라 다르며 최대 270일까지 가능합니다.