답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금 x. 1.5이며, 여기서 통상임금은 1번과 같이 기본급/209입니다.5인 이상 사업장만 1.5로 가산되니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말에 대체인력으로 투입되어 근무를 하셨다면 당연히 그날에 대한 임금은 별도로 지긃되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차가 발생하고 1년내 미사용 시 소멸되며 마사용 연차수당이 지급되어야합니다. 이 미사용 연차수당 청구권이 발생한 후 3년이 지나면 소멸됩니다. 연차는 1년 이상 근로 시 15일 부여되고, 이후 최초1년 제외하고 2년마다 1일씩 늘어납니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3시간만 근무하기로 합의를 본 게 맞드면 1일 3시간짜리 단기 하루 계약을 했다고 주장하십시오. 기간제근로계약이고 기간만료로 근로관계가 자동종료된 것이니 부당해고는 성립하지않습니다.참고로 부당해고는 5인 미만 사업장은 구제신청 대상아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입여부, 6개월 이상 급여명세어와 계좌이체내역 등 객관적인 자료들이 필요하며 일단 노동청에 진정을 해서 근로감독관의 판단을 들어봐야 합니다.노동청 진정을 하되 근로감독관배정되면 형사처벌을 원하지않는다고 하고 간이대지급금 문의하십시오

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 이전으로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 대상이 될 수 있습니다.사업주확인서, 사업자등록증 이전과 이후 등의 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서가 일단 우선됩니다. 다른 증빙이 있지않다면 형식적으로라도 작성된 사직서가 유효하기 때문입니다.개인사정이 아닌 회사의 사정으로 권고사직된 것이라면 녹음, 문자 등 반증이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 신청한 임신기 근로시간 단축 기간이 언제인지에 따라 다릅니다. 말씀대로 임신기 근로시간 단축 기간이 6.30.까지라면 그전까지는 연차 사용 시 0.75일로 차감해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한번 더 전화해서 물어보시는게 좋아보이나, 기본적으로 공곤근로는 본인 소속 가구원 전체의 소득을 기준으로 결정합니다.부모님과 같은 주소에 거주하는 것이라면 합산해서 봐야할 것으로 사료됩니다.