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이직 준비 중인데, 이직 했을 시 수습 기간 중 결혼 후 신혼여행은 문제가 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.결혼으로 신혼여행을 가게 되는 경우 회사에서 별도 규정으로 경조사휴가를 부여하고 있다면 문제되지는 않습니다. 하지만 그러한 규정이 없다면 개인 연차로 가야하는데 질문자님은 근무기간이 짧아 연차가 없어서 사용자의 승인을 받아 무급휴가로 가셔야하다보니 다소 눈치가 보일 수는 있습니다. 다만 이를 이유로 해고하거나 징계한다면 부당하여 구제신청 가능해보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.17
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알바 당일 해고 이것도 부당해고인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고로 보입니다. 근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지 못할 귀책이 있어야하는데 말씀하신 아파서 결근을 한 것만으로 바로 해고하는 것은 부당해고로 보입니다. 지역 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청해보십시오.또한 근로계약서 미작성은 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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경력인정 규정이 신설되었을 경우 호봉재획정이 가능한지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영 인정을 근로자에게 유리하게 재획정하는 내용을 회사에서 취업규칙이나 단체협약으로 별도로 정하면서 기존에 근로자들에게도 소급하여 적용한다라고 약정을 넣지 않는 경우 반드시 소급 적용돼야 되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
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제가 작성한 근로계약서가 문제가 되는지 되지 않은지 알아보려면 어떻게 해야할까요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 자세하게 근로계약서를 변경하기 위해서는 노무사 사무소에 상담의뢰 하여 받아보실 수 있습니다. 아니면 비영리 단체에서 운영하는 무료 상담도 찾아볼 수는 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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5인이하 사업장 임금문제에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장 경우에는 근로기준법 제55 조가 적용되지 않기 때문에 근로자의날 제외하고 공휴일은 정상 근무해야 되는 날이며 유급 휴일이 아닙니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
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연차를 못쓰고 퇴사할경우 수당받을수있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.로기준법 제 60조에 따라 부여된 연차를 사용하지 못하고 퇴사하게 되는 경우 미사용 연차수당이 지급되어야 됩니다. 단 사용자가 근로기준법 제 61 조에 따른 연차촉진제도를 정상적으로 시행했다면은 이상형 연차수당 지급 의무가 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
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근로기준법 26조. 해고 예고 수당.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 26 조에 따라 30일전에 해고 통보를 해야 하나 20일 전에 해고 예고를 하였다면은 근로기준법 제 26 조 위반으로 해고 예고 수당을 지급할 의무가 발생합니다해고 해고 수단과 별도로 임금은 지급되어야 됩니다. 따라서 말씀대로 20일치 임금 + 30일치 해고예고수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
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이력서 작성할 때 팁이 있을까요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이력서를 작성할 때는 명확하고 간결하게 핵심 내용을 전달하는 것이 중요합니다. 불필요한 정보는 최대한 배제하고, 지원하는 직무와 관련된 경험과 역량을 중심으로 기술해야 합니다. 또한, 솔직하고 정확하게 작성해야 하며, 오탈자나 비문이 없도록 주의해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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임금체불 즉시퇴사 관련해서 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 근로자가 사업장에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시킨 경우가 아닌 이상 단순히 퇴사하는 것이라면 어떠한 법적 책임이 발생하지 않습니다
고용·노동 / 임금체불
25.06.16
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이재명 대통령 공약 중에 포괄임금제가 뭔가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제는 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등 시간 외 근로에 대한 수당을 급여에 미리 포함하여 지급하는 임금 지급 방식을 말합니다. 쉽게 말해, 정해진 기본급 외에 초과근무 수당 등을 따로 계산하지 않고 급여에 포함하여 지급하는 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.16
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