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사업소득자 면서 근로소득자 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 중에 150만원 이상 소득이 발생하면 중단되므로 그 전에 150만원 사업소득이 있다하더라도 수급 중이 아니라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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실업급여 수급중 근로장려금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여와 근로장려금은 중복 수급이 가능합니다. 신청자는 두 지원금의 신청 조건을 모두 충족만 하면 중복 수급 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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해고예고수당을 지급안해도 되는거죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26는 해고 시 30일 전 통보하도록 하고 있으나, 이는 해고를 말하는 것이지 권고사직을 말하는 게아닙니다. 권고사직은 당사자 간 합의로 근로관계 종료하는 것으로, 사용자가 사직서 제출 요청하고 근로자가 사직서 작성하는 절차로 이루어집니다. 질문자님의 경우 근로자가 사직서를 제출했다면 권고사직으로 볼 수 있어 해고예고수당은 지급하지않아도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.30
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산재접수하고 나면 회사가 아는 시점?!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 산재 직접 신청하려면, 요양급여신청서를 의사진단서와 함께 근로복지공단으로 보내 신청하며, 공단은 접수 사업주에 산재 발생 여부 확인을 위해 연락하게 됩니다.병가에 대한 규정이 회사 내에 있다면 가능하나 회사에 병가 규정이 없다면 개인 연차를 사용하여야 합니다.대신 산재승인되면 연차는 복구되고 해당기간은 휴업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.30
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자발적 퇴사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 사유들로 자발적퇴사를 해서 실업급여 수급이 가능하려면, 근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘으로 인정받아야하며, 인정받기 위해서는 동법 제76조의3에 따라 회사에 직잔애괴롭힘 신고 후 괴롭힘이 확인이 되어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.30
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파견근로자 휴일대체(?), 스케쥴근무(?) 관련 질의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴일과 휴무일은 회사에서 별도로 정할 수 있으므로 일요일을 주휴일로, 월요일을 휴무일로 정하는 것도 가능합니다. 이 경우 토요일은 일반 근로일이므로 근무하더라도 연장근로수당이 가산되지 않고 기본 임금만 지급하면 됩니다.(단 1일 8시간 초과 시에는 연장근로수당 지급)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.30
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일용직 야간 특수건강검진 검사시 근무
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직이라도 6개월간 새벽(0~5시) 시간을 포함한 하루 8시간 작업을 월평균 네 번 이상 수행하거나 6개월간 오후 10시~오전 6시 사이 작업이 월평균 60시간 이상 수행할 경우 특수건강진단을 받아야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.30
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재택근무할 때 집중 잘하는 팁이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재택근무에서 효율적으로 일하기 위해서는 먼저 업무 환경을 조성하고, 명확한 업무 일정을 설정하는 것이 중요합니다. 또한, 편안한 옷차림보다는 출근복과 같은 차림을 입고, 업무 공간을 마련하여 집중력을 높여야 합니다. 또한, 가족들과의 경계선을 명확히 하고, 적절한 휴식과 운동을 통해 건강을 유지하는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.30
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사실확인서 요청 써줘야 되나요? 증거?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 반드시 사실확인서 작성을 해주고 증언을 해줘야할 의무는 없습니다. 법적인 의무는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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실업급여 자진퇴사 주52시간 초과 제출서류
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직 전 1년 이내에 2개월(9주) 이상 계속된 경우 자발적 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능하며, 이러한 사실이 증빙이 되어야 합니다. 말씀하신 서류들이 있어야 주52시간 초과근무 증빙이 가능하므로 최대한 준비하여 거주지 관할 고용센터 담당자와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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