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시간외수당 월30시간이 연봉에 포함시 주말 특근의경우 특근비를 못받나요,
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서의 시간의 수당 월 30시간을 포함하는 포괄이 임금을 명시하였다면은 담당자의 말이 맞습니다. 하지만 근로자가 한 달 동안 시간을 근로를 한 시간이 합쳐서 30시간을 초과한다면 그 시간에 대해서는 별도로 수당으로 지급이 되어야 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.25
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학력 확인, 전과 확인, 도덕적 행동 확인 이런거 없이 선착순으로 뽑아서 해고 안 시키고 일 주고 고정수입 주는 곳 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.쿠팡 CJ 우체국 등 물류센터는 학력 확인, 전과 확인, 도덕적 행동 확인 이런거 없이 선착순으로 뽑아서 해고 안 시키고 일 주고 고정수입 줍니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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근로계약서 작성을 안 하고, 2년 넘게 다닌 알바 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상씩 1년 이상 근로를 하였다면 근로자 퇴직급여 보장법에 따라 반드시 지급되어야 합니다. 근로계약서 미작성을 하였더라도 지급이 되어야 하며 참고로 근로계약서 미 작성은 노동청 신고 시 500만원 이하 벌금에 처합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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성인이 된 이후에 잘만 행동하면 미성년자 때 일로 성인 때 형사처벌을 받았어도 미성년자의 일 때문에 불이익을 받을 수 없는 직업 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.만 14세 이상인 미성년자가 형사 처벌을 받아 금고 이상의 형을 선고받게 되면, 성인과 마찬가지로 전과 기록이 남습니다. 벌금형의 경우에도 전과 기록이 남지만, 일정 기간이 지나면 효력이 상실될 수 있습니다. 소년법에 따라 보호처분을 받는 경우에는 원칙적으로 전과 기록이 남지 않습니다. 다만, 수사 경력 자료에는 기록될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.25
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중국 공장·건설현장·학교·병원 등 다양한 분야에서 임금 체불 항의 시위가 잇따르고 있다는데요? 중국경제가 안좋아서 그런건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.중국 경제는 성장 둔화와 불균형 심화 속에서 다양한 변화를 겪고 있습니다. 2024년에는 소비 증가세가 둔화되고 부동산 시장이 부진하며, 국제적인 압력도 지속적으로 증가하고 있습니다
고용·노동 / 임금체불
25.05.25
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실업 상태에 있는 저소득층에게 도움이 될 수 있는 다양한 정책과 프로그램?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업 상태의 저소득층에게 도움이 될 수 있는 정책과 프로그램은 크게 구직 지원, 직업 훈련, 소득 지원, 사회 서비스 등으로 구분할 수 있습니다. 구체적으로는 국민취업지원제도, 워크넷, 실업급여 등이 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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프렌차이즈 알바 퇴사한다고 문자로 보냈는데 사직원 꼭 작성하러 가야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서에를 제출하였다면은 문자 하나 메일만 보내시면 되고 전화나 방문 등을 할 필요는 없습니다. 다만 확실하게 퇴사 처리를 하기 위해서는 전화 정도는 하는게 좋습니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.25
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병원 진단서 제출 후 병가신청 가능 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가는 근로기준법 등의 법률이 아니라 취업 규칙 단체협약 등 회사의 내부 규정에 따라 운영됩니다. 만약 회사에서 병가에 대한 규정을 두고 있지 않는다면 개인 질병은 근로자 개인에게 부여된 연차 유급 휴가를 사용해야 됩니다. 연차 휴가가 없다면은 회사의 승인을 받아 결근 처리될 수밖에 없습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.25
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진단서 내용으로 병가휴직 가능 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인 질병으로 자발적 대사하여 실업급여를 받으려면은 의사 진단서에 3개월 이상 치료가 필요하다는 소견이 있어야 되고 또 업무 수행이 어렵다라고 하면서도 3개월 후에는 취업 활동이 가능하다라는 내용이 들어가야 됩니다 또한 회사에 휴직 신청이나 업무 전환을 요청했음에도 회사에서 거부했다는 확인서도 필요합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.25
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직장 동료(상급자x) 아닌 경우에도 직장 내 괴롭힘으로 인정이 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.폭언이 아니라도 업무 배제, 중요정보 의도적 미제공, 따돌림 조장 등도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으므로 회사 내 고충처리부서나 관련부서에 신고하고 회사차원에서 근로기준법 제76조의3에 따른 객관적인 조사가 제대로 이루어지지않는경우에 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 두 주임외에 상급자는 단지 두둔했다는 이유만으로는 괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.25
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