답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.배우자 출산휴가는 남녀고평법 제18조의2에 따라 20일을 부여하며 미부여시 노동청에 진정할 수 있습니다.제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27., 2024. 10. 22.>② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019. 8. 27.>③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다. <개정 2019. 8. 27., 2024. 10. 22.>④ 배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019. 8. 27., 2024. 10. 22.>⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2019. 8. 27.>[본조신설 2007. 12. 21.]

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.택배 발송이 되기 이전부터 발송완료 문자를 보내는 택배 기사는 특별한 이유라기 보다는 택배물량이 많다보니 일괄적으로 미리 보냈다가 배송하는 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도는 1년 임금총액을 1/12로 나누어 납입하는 것이지 월납하는 형태가 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.스케줄 근무를 하기로 근로계약을 체결하였고 스케줄 근무에 따라 주휴일과 휴무일이 주마다 변동되므로 토일에 근무한다고해서 휴일근무수당이 나오는 건 아닙니다. 해당 주의 주휴일과 휴무일에 근무해야 휴일근무수당이 나옵니다.다만 공휴일에 근무한 경우는 휴일근무수당이 나옵니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 6개월을 근무한 후 육아휴직을 사용하더라도 계약기간은 아직 1년 6개월로 보아야하므로 기간만료로 퇴사 시 비자발적 퇴사로서 실업급여 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본적으로는 평일 훈련을 원칙이며 예외적으로 자영업자 등을 대상으로 휴일 훈련을 신청받아 운영합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.잔여연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것은 문제되지않습니다.이전 직장 퇴사일이 6.14.이고 신규직장 입사일이 6.5.이라 중복되다보니, 4대보험 상실신고가 늦어지고 가입신고를 빨리 하면 고용보험의 경우 소득월액이 높은 곳에 부과되기 때문에 알수도 있을 것으로 사료되나 알더라도 큰 문제는 되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 겸직제한 규정이 있다고하더라도 근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 무제한적으로 겸직제한되지는 않고, 근로계약상의 근로에 지장을 준다거나 근로시간 내에 하는 경우 등에만 제한이 됩니다.따라서 그러한 문제가 없다면 프리랜서 활동을 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 공휴일이 유급휴일이 아니므로 당연히 근로해야하는 날이기때문에 오히려 8시간 근무해야하는데 4시간 근무를 한다면 나머지 4시간은 무급처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.40대에 취득하면 유익할 자격증은 직무별로 다양하며, 40대 취업 시장의 상황에 따라 선택하는 것이 중요합니다. 컴퓨터 활용 능력, 지게차 운전, 굴착기 운전 등은 취업에 유리한 자격증으로 꼽힙니다. 또한, 사회복지사, 요양보호사, 한국어 교원 등은 40대에도 취업 가능성이 높은 자격증으로, 특히 사회복지 분야는 수요가 많습니다