답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업 상태의 저소득층에게 도움이 될 수 있는 정책과 프로그램은 크게 구직 지원, 직업 훈련, 소득 지원, 사회 서비스 등으로 구분할 수 있습니다. 구체적으로는 국민취업지원제도, 워크넷, 실업급여 등이 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서에를 제출하였다면은 문자 하나 메일만 보내시면 되고 전화나 방문 등을 할 필요는 없습니다. 다만 확실하게 퇴사 처리를 하기 위해서는 전화 정도는 하는게 좋습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가는 근로기준법 등의 법률이 아니라 취업 규칙 단체협약 등 회사의 내부 규정에 따라 운영됩니다. 만약 회사에서 병가에 대한 규정을 두고 있지 않는다면 개인 질병은 근로자 개인에게 부여된 연차 유급 휴가를 사용해야 됩니다. 연차 휴가가 없다면은 회사의 승인을 받아 결근 처리될 수밖에 없습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인 질병으로 자발적 대사하여 실업급여를 받으려면은 의사 진단서에 3개월 이상 치료가 필요하다는 소견이 있어야 되고 또 업무 수행이 어렵다라고 하면서도 3개월 후에는 취업 활동이 가능하다라는 내용이 들어가야 됩니다 또한 회사에 휴직 신청이나 업무 전환을 요청했음에도 회사에서 거부했다는 확인서도 필요합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.폭언이 아니라도 업무 배제, 중요정보 의도적 미제공, 따돌림 조장 등도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으므로 회사 내 고충처리부서나 관련부서에 신고하고 회사차원에서 근로기준법 제76조의3에 따른 객관적인 조사가 제대로 이루어지지않는경우에 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 두 주임외에 상급자는 단지 두둔했다는 이유만으로는 괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말에 완벽한 휴식을 취하기 위해선 먼저 몸과 마음을 편안하게 해주는 활동을 선택하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 긍정적인 대화, 좋아하는 음악 감상, 숲길 산책 등이 도움이 됩니다. 또한, 수면을 충분히 취하고, 몸을 이완시키는 명상이나 요가도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제 76 조2에 따라 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다 질문자님께서 한 내용으로 봤을 때에는 사용자가 매장에서 발생한 부주의한 사고에 대해서 근로자들에게 교육시키는 과정으로 보이며 직장 내 괴롭힘으로는 인정되기 어려워 보입니다. 만약에 질문자님을 측정을 해서 사람들 앞에서 폭언을 하고 모욕감을 주었다면은 인정될 수 있으나 말씀하신 상황만으로는 어려워 보입니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로계약서를 작성하지 않았다거나 4대 보험에 가입되지 않았다 하더라도 근로자 퇴직급여 보장법에 따라서 퇴사 후.14일 내에 지급이 되어야 됩니다. 다만 1년 이상 한주15시간 이상 근무했어야 됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 한 주 15시간 이상 근로하고 한 주 소정근로일을 개근하면 지급되어야합니다.5인미만 사업장이면 한 주 20시간 근무이므로 8시간×통상시급 ×20/40 입니다.