답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 당일퇴사를 요청했는데, 자진퇴사로 퇴사하셨다면 자발적퇴사이므로 실업급여 대상이 되지않습니다.다만 의미가 다소 불분명한데, 회사에서 당일퇴사를 요청하여 이를 수락하여 사직서를 제출하는 것은 당사자 간 합의로 근로관계를 종료하는 권고사직이며 이 경우 비자발적 퇴사로 실업급여 대상이 됩니다.질문자님께서 당시 상황을 분명히 검토해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 5인미만 사업장도 적용되며 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 여기서 소정근로시간은 근로계약상 사전에 근로하기로 약정한 근로시간입니다.공휴일이나 주말에 일하더라도 5인미만 사업장은 말씀대로 휴일근로수당 등 가산수당이 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 시 임금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급해야하며 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.근로자가 반드시 대면해야 지급할 수 있는것이 아니며 근로자의 계좌로도 입금할 수 있고 사용자가 계속 대면요구하며 지급거부하면 14일 초과 시 노동청 신고할 수 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일제 일5시간 5인미만사업장 이고 9일일했으면 주휴수당포함9×5×10,030+8×10,030×25÷40=501,500원 입니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.플랫폼 노동자들도 노동조합법이 적용되기때문에 노조설립할 수 있으며 실제로 보험설계사 노조 등이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.레지던트의 평균 연봉은 약 7,280만 원이며, 인턴은 약 6,882만 원입니다. 레지던트든 전공의든 많이받는것처럼보이나 근무시간 기준으로산정하면 적은수준입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사후 재입사하더라도 단축근무 기업지원금 제도 이용이 가능하나, 단축근무 형태 계약을 하는 것은 지원금 제도와 관련이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차규정은 5인이상 사업장대상이며 1주 소정근로시간이15시간 이상이면 적용됩니다.질문자님의 경우 주20시간 근로하시므로 연차 적용되고 미사용 시 연차수당 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공제항목은 말씀하신게 다이며 임금 관련으로 확실히 하시고싶다면 매월 임금 지급 시 임금명세서를 사용자에게 요청하여 받으시기바랍니다.제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.>② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목·계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다. <신설 2021. 5. 18.>[제목개정 2021. 5. 18.]

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.20/40*8*10,030원=40,120원이며고용보험은 월 급여에서 0.9%공제하고 산재보험은 사업주만 부담한다.